c.a.r.e. Herausforderungen
für Menschen und Organisationen
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~79.000
Arbeitsunfälle pro Jahr in Österreich
>50 %
durch 18 % der Fälle
⌀ 15 Tage
Krankenstand pro Mitarbeiter pro Jahr in Österreich
c.a.r.e. about
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Charakter schlägt Lebenslauf: Warum Sie Spezialisten einstellen und Führungskräfte verlieren.
Wir leben in einer Ära der Überqualifizierung und der gleichzeitigen menschlichen Inkompetenz. Lebensläufe sind heute oft kunstvoll optimierte Fassaden, die wenig über die tatsächliche Belastbarkeit und Teamfähigkeit aussagen. Wer nur nach harten Fakten einstellt, holt sich oft „Spezialisten“ ins Haus, die fachlich brillieren, aber menschlich das Betriebsklima belasten. Wahre Führung und exzellente Zusammenarbeit entscheiden sich…
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Kündigung im Kopf: Warum Obstkörbe keine Bindung ersetzen.
Warum verlassen gute Leute Ihr Unternehmen? Sicher nicht wegen eines fehlenden Obstkorbs oder eines schlechten Bürostuhls. Sie gehen, weil ihre Seele verhungert. Die „stille Kündigung“ beginnt dort, wo der Mensch aufhört, sich wirksam zu fühlen. Wenn die tägliche Arbeit keine Resonanz mehr zur inneren Wahrheit erzeugt, ist die emotionale Bindung gekappt. Benefits sind dann nur…
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Erwachsene Menschen statt Befehlsempfänger: Warum Hierarchie Ihr Unternehmen lähmt.
Die klassische, steile Hierarchie basiert auf einem zutiefst misstrauischen Menschenbild. Sie unterstellt, dass Menschen Anleitung und Kontrolle brauchen, um Leistung zu bringen. Das Ergebnis ist eine Armee von Befehlsempfängern, die ihre Verantwortung am Werkstor abgeben. In einer Welt, die Schnelligkeit und Eigeninitiative verlangt, ist dieses System ein toxisches Relikt, das wertvolles Potenzial im Keim erstickt.…
c.a.r.e. team
Consulting, Training, Umsetzung
Eva Becker
Erst die Kombination aus Technik, Organisation und Mensch schafft Wirkung
Leistungsstarke Organisationen beginnen für mich dort, wo Prozesse Menschen dazu befähigen, über sich hinauszuwachsen und echte Verantwortung zu übernehmen. Ich begleite Unternehmen dabei, von starren Abläufen hin zu einer lebendigen Lernkultur zu finden, in der klare Standards nicht einengen, sondern Orientierung und Sicherheit für mutiges Handeln bieten. Durch die Synergie aus technischer Expertise, systemischer Organisationsentwicklung und gezieltem Coaching verankere ich kontinuierliche Entwicklung direkt im Arbeitsalltag und stärke die Selbststeuerung der Teams. Ich schlage die Brücke zwischen struktureller Stabilität und agiler Entfaltung – für Systeme, die konsequent den Menschen in den Mittelpunkt stellen und so auch in herausfordernden Zeiten handlungsfähig und erfolgreich bleiben.
80%
Kündigungen
wegen Stress
alle Branchen
~2
Burnout-Krankenstände
pro 100 MA/Jahr
Expertise
Systemische Organisationsentwicklung
Organisationen als Ganzes denken und steuerbar machen
Lean‑ & Technikkompetenz
Komplexität reduzieren, Prozesse stabilisieren, Wirkung erzielen
Coaching mit Verantwortungseffekt
Führung und Teams befähigen, selbstständig zu handeln und zu lernen
Eva Friedbacher
Mentale Stärke im Unternehmen beginnt mit Selbstwahrnehmung
Nachhaltiger Unternehmenserfolg beginnt für mich dort, wo Mitarbeitende sich mit ihren gesamten Talenten und ihrer Persönlichkeit erkannt fühlen. Ich begleite Unternehmen dabei, von einer Kultur der Kostenoptimierung hin zu einer authentischen Entfaltung der eigenen Potenziale zu wachsen. Durch die Synergie aus Körperarbeit, mentaler Neuausrichtung und strategischem Resilienztraining befähige ich Teams, aus einer tiefen intrinsischen Motivation heraus Bestleistungen zu erbringen. Ich schlage die Brücke zwischen alten Strukturen und einer neuen, werteorientierten Arbeitswelt, in der Gesundheit und Hochleistung Hand in Hand gehen.
80%
Kündigungen
wegen Stress
alle Branchen
~2
Burnout-Krankenstände
pro 100 MA/Jahr
Expertise
Potenzial- & Resilienztraining
Aktivierung verborgener Stärken und Resilienzentwicklung
Mentaltraining & Fokusroutinen
mentale Klarheit durch Verankerung gezielter Routinen
Yoga & Achtsamkeit
ganzheitliche Körperarbeit und Achtsamkeitstraining
Sabine Lessiak
People & Culture Arbeit, die verbindet – Menschen, Kultur und Strategie
Nachhaltige People & Culture Arbeit entsteht für mich dort, wo Strukturen, Menschen und Führung wirklich zusammenwirken. Ich begleite Unternehmen dabei, komplexe People-Themen in klare, tragfähige Lösungen zu übersetzen – entlang des gesamten Employee Life Cycles. Dabei verbinde ich strategische Steuerung mit operativer Umsetzbarkeit und schaffe Orientierung in Veränderungs- und Sondersituationen. Durch gezieltes Kulturverständnis und aktives Mindset-Alignment fördere ich Zusammenarbeit, Vertrauen und ein gemeinsames Verständnis zwischen Management, Führungskräften und Mitarbeitenden. Als Sparringpartnerin unterstütze ich Führungskräfte dabei, in komplexen Situationen klare Entscheidungen zu treffen und wirksam zu handeln.
73%
Kündigungen
wegen wegen Führung
und Unternehmenskultur
~2
Burnout-Krankenstände
pro 100 MA/Jahr
Expertise
People & Culture Expertise
Ganzheitliche Steuerung des Employee Life Cycles – strategisch und operativ wirksam
Kulturentwicklung & Mindset-Alignment
Stärkung von Bewusstsein, Verständnis und Zusammenarbeit zwischen Führung und Mitarbeitenden
Leadership & Sparring
Sparring und Begleitung von Führungskräften und Teams in komplexen Situationen